資訊動態(tài)
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- 【工作動態(tài)】公司召開安全工作專題會議
- 4月8日，德州市恒威安保服務有限公司召開安全工作會議，會議由公司黨支部書記、總經(jīng)理王新衛(wèi)主持，各部室負責人、分公司經(jīng)理及大隊長參加會議。 會上，總經(jīng)理王新衛(wèi)指出，安全責任重于泰山，要時刻緊繃安全這根弦，各部門要始終保持對安全特別是校園安保工作的高度重視，針對可能出現(xiàn)的風險苗頭，做到早發(fā)現(xiàn)、早介入、早處置，要細化各項措施...
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- 【考察學習】公司領導一行赴金諾科航天科技公司考察交流
- 3月28日，德州市恒威安保服務有限公司總經(jīng)理王新衛(wèi)帶隊赴金諾科航天科技公司考察交流，金諾科航天科技公司總經(jīng)理王雷、山東梅苑教育發(fā)展有限公司總經(jīng)理胡勤付陪同接待并座談。 金諾科公司王總詳細介紹了應急指揮中心、空管無人機中心、公共安全體驗中心以及業(yè)務開展情況，并觀看了公司宣傳片。 在座談會上，王新衛(wèi)總經(jīng)理對金諾科王總的熱情...
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- 【培訓提升】公司組織舉辦安全生產(chǎn)專題培訓
- 為進一步鞏固提升公司安全管理水平，切實提高公司安保隊伍風險防范意識和應急處置能力。3月23日-24日，德州市恒威安保服務有限公司舉辦安全生產(chǎn)專題培訓，公司領導，分公司、部室負責人，安全管理人員等30余人參加培訓。 培訓伊始，公司黨支部書記、總經(jīng)理王新衛(wèi)主持開班儀式并發(fā)表重要講話。 本次培訓公司邀請了國家注冊安全工程師，...
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- 【工作動態(tài)】加強溝通交流 形成有效合力-公司領導帶隊到郵儲銀行走訪座談交流
- 為進一步加強與客戶單位間的溝通，持續(xù)提升客戶服務滿意度，更深入、全面了解客戶需求，傾聽客戶單位意見和建議，不斷加強銀行金融機構(gòu)安保工作，3月22日，德州市恒威安保服務有限公司黨支部書記、總經(jīng)理王新衛(wèi)帶隊，對郵儲銀行進行了走訪并開展座談交流，郵儲銀行行長王戈、紀檢書記季云玲等參加了座談。 王戈行長對恒威安保駐郵儲銀行執(zhí)勤...
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- 【工作動態(tài)】公司組織開展紀律作風教育整頓活動
- 為進一步加強公司機關部室工作紀律作風建設，增強工作人員大局意識、責任意識與服務意識，促進公司健康穩(wěn)定發(fā)展。3月12日，德州市恒威安保服務有限公司召開機關部室紀律作風教育整頓動員部署會。會議由副總經(jīng)理張有利主持，副總經(jīng)理張玉濤出席，各部室全體工作人員參加。 會上，副總經(jīng)理張玉濤宣讀了《關于全面開展紀律作風教育整頓活動的實...
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- 【護校安園】守護不停息|德州恒威安保站好春季開學第一班崗
- 相約開學季 平安我在崗 新學期 新氣象 祝愿莘莘學子展望新學期 夢想再啟航 恒威安保守護的不只是開學 而是每一分每一秒！ 2024年2月25日，正月十六，新學期開啟，恒威安保枕戈待旦再前行。為營造安全有序的良好學習氛圍，構(gòu)建平安校園，新學期開學之際，德州市恒威安保服務有限公司多措并舉，全力落實各項校園安保工作措施，護航...
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- 【新春慰問 情暖一線】德州恒威安保走訪慰問一線員工
- 新春送關愛，暖心又鼓勁，歲寒但是情深 一聲問候，表達深切的關心 一份禮物，帶來滿滿的祝福 恒威安保新春慰問活動 為員工們送上了冬日的一抹暖意 2月8日，德州市恒威安保服務有限公司黨支部書記、總經(jīng)理王新衛(wèi)一行走訪慰問了春節(jié)期間堅守在工作崗位上的一線隊員，向他們送去新春的祝福和問候。 公司領導先后走訪慰問了工商銀行、星凱國...
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- 【新春慰問 】歲末寒冬送關愛 濃濃溫情暖人心|德州恒威安保開展春節(jié)送溫暖活動
- 一份份深情，一份份感動！ 一份份牽掛，一份份溫暖！ 寒冬凜冽，人間溫暖 在新春佳節(jié)來臨之際 德州市恒威安保服務有限公司 對困難職工 老黨員 開展了走訪慰問活動 為他們送上春節(jié)的慰問及節(jié)日的祝福 2月5日，德州市恒威安保服務有限公司黨支部書記王新衛(wèi)一行走訪慰問老黨員、困難職工，為其送去米、面、油等慰問品。沉甸甸的慰問品里...
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- 【工作動態(tài)】德州市誠信文化促進會成立！恒威安保當選副會長單位
- 1月19日，德州市誠信文化促進會成立大會暨一屆理事會議在德城區(qū)廣川賓館舉行。 參加成立大會的有中國經(jīng)濟導報、中宏網(wǎng)、德州市委宣傳部、德州市發(fā)改委、德州市文旅局、德州市民政局等相關領導，德州市作家協(xié)會、德州市信用協(xié)會、德州市攝影家協(xié)會、德州市電影家協(xié)會等相關領導。德州市恒威安保服務有限公司作為促進會共同發(fā)起單位之一受邀參...
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